De Mini-Audit
De Mini-Audit geeft een eerlijk beeld van wat werkt en waar het schuurt, in de processen en tussen de mensen. Voor vennoten en bedrijfsleiders die willen weten waar hun organisatie staat. Het duurt 3 tot 4 weken en staat op zichzelf: er is geen verplicht vervolg. Jullie beslissen daarna zelf of en hoe jullie verder gaan.
Herken je dit?
Je wil weten waar je organisatie staat.
Elk traject start met een nulfoto. De Mini-Audit is die nulfoto als apart product: een beeld waar jullie zelf mee verder kunnen.
Wat heb je na 3 tot 4 weken?
- Wat goed werkt in jullie organisatie, zodat je daarop verder kan bouwen.
- Waar het schuurt, in de processen en tussen de mensen.
- Waar jullie het best beginnen.
- Een rapport dat ik persoonlijk kom toelichten.
Een eerlijk beeld. Een duidelijk startpunt.
Naast een traject
Wat is het verschil met de nulfoto in een traject?
In een traject is de nulfoto de eerste stap: daarna volgen het voorstel, de keuze van de werven en de uitvoering, en op het einde leggen we een tweede foto naast de eerste.
De Mini-Audit is die nulfoto als apart product. Je krijgt het beeld en het rapport, zonder het traject erachter. De Mini-Audit staat op zichzelf: er is geen verplicht vervolg.
Hoe werkt het?
Zo verloopt het: 2 uur intake, de gesprekken gebundeld op één dag.
Intake met de top
De vennoten of de directie maken tijd voor een intakegesprek van ongeveer twee uur. Daarin stem ik de bevraging af op jullie organisatie: een kantoor met vennoten en dossierbeheerders krijgt andere vragen dan een bedrijf met ploegen en een productievloer.
INTAKE · ± 2 UUR
Bevraging en gesprekken
Het team vult een bevraging in. Met een aantal sleutelfiguren voer ik een gesprek; die gesprekken bundel ik op één dag.
BEVRAGING + SLEUTELFIGUREN
Het rapport
Eerst wat goed werkt, dan waar het schuurt en waar jullie het best beginnen. Ik kom het persoonlijk toelichten.
OPLEVERING · PERSOONLIJK TOEGELICHT
Is dit voor jullie organisatie?
Voor wie is De Mini-Audit?
Dit past bij jullie als…
- Jullie willen weten waar jullie organisatie staat, als kantoor of als KMO.
- Jullie willen weten wat werkt en waar het schuurt, zonder meteen in een groot traject te stappen
- De vennoten of de directie maken tijd voor een intakegesprek
- Jullie beslissen zelf of en hoe jullie daarna verder gaan
Dit is niet voor jullie als…
Jullie een kant-en-klare oplossing zoeken in plaats van en beeld van de situatie. De Mini-Audit toont waar jullie staan; wat jullie daarmee doen, bepalen jullie zelf.
- Er geen ruimte is voor een intakegesprek en een bevraging van het team
WAT JE MAG VERWACHTEN
Weinig tijd, een helder beeld.
De Mini-Audit staat op zichzelf. Eén investering, vooraf afgesproken. Jullie weten vooraf waar jullie aan beginnen en wat jullie op het einde in handen hebben.
Veelgestelde vragen
Weinig. De vennoten of de directie maken tijd voor een intakegesprek van ongeveer twee uur. Het team vult een bevraging in, en met een aantal sleutelfiguren heb ik een gesprek. Die gesprekken bundel ik op één dag.
Een rapport met wat goed werkt, waar het schuurt en waar jullie het best beginnen. Ik kom het persoonlijk toelichten.
Nee. De Mini-Audit staat op zichzelf. Jullie beslissen daarna zelf of en hoe jullie verder gaan.
Voor allebei. Ik kijk naar hoe er beslist, samengewerkt en opgevolgd wordt, en dat werkt in elke organisatie op dezelfde manier. De vragen in de bevraging stem ik af op jullie: een kantoor met vennoten en dossiers krijgt andere vragen dan een bedrijf met ploegen.
Herkenbaar? Laten we kennismaken.
In een vrijblijvend gesprek bekijken we of De Mini-Audit past bij waar jullie organisatie nu staat.
Niet helemaal wat jullie zoeken?
Ontdek de andere trajecten.
Elke organisatie zit in een andere fase. De Mini-Audit toont waar jullie staan. Misschien past daarna een van de andere trajecten.
Van brandjes blussen naar structuur die rust brengt
Het Fundament
Iedereen werkt hard, maar het voelt als duwen. Samen kiezen we maximaal drie werven die jullie eigen teams uitvoeren: processen, rollen, werkwijzen en afspraken.
6 maanden
duur
Team-breed
focus
Van vakexpert naar organisatieleider
De Verdieping
Jullie zijn goed in het vak, maar leiden is iets anders. De top groeit als directieteam, terwijl teams aan vijf tot zes werven in de organisatie werken.
18 maanden
duur
Leiderschap
focus
Van dossierverwerker naar gesprekspartner van de klant
De Nieuwe Bestemming
Technologie neemt het routinewerk over, en de vraag is wat er van jullie rol overblijft. Een vaste basis en daarna modules naar keuze.
24 maanden
duur
Strategie
focus
Van "alles hangt aan mij" naar een organisatie die zelf draagt
De Steiger
Alles hangt aan de eigenaar, en zo kan het niet verder. Tijdelijke steun van binnenuit die weggaat als het gebouw staat.
12 maanden
duur
Eigenaarschap
focus